In de toekomst mogen Duitse werkgevers de Facebookpagina van een sollicitant mogelijk niet meer laten meewegen in hun beslissing de persoon wel of niet aan te nemen.
Dat blijkt uit een wetsvoorstel van Thomas De Maizière, minister van Binnenlandse Zaken.
Volgens het voorstel is het oneerlijk wanneer sociale netwerken worden gebruikt bij de afweging iemand een baan te geven of niet omdat deze pagina's puur persoonlijk zijn.
Het voorstel wordt volgens Duitse media woensdag goedgekeurd door het Duitse kabinet. Mocht de wet worden ingevoerd, wordt het werkgevers alleen nog toegestaan zakelijke netwerken als LinkedIn te gebruiken.
Google
Bovendien wordt in het voorstel ook voor Google een uitzondering gemaakt. Resultaten die via de zoekmachine te vinden zijn, mogen gewoon worden gebruikt bij het beoordelen van een sollicitant. Te oude informatie, of informatie waarover de kandidaat geen controle heeft, mag echter niet worden gebruikt.
Het is vooralsnog onduidelijk hoe de Duitse overheid de wet wil gaan hanteren als deze wordt goedgekeurd. Details over bijvoorbeeld de controle van werkgevers en de grens tussen oude en nieuwe informatie worden in het voorstel (nog) niet besproken.
Spionage
In het voorstel van de minister worden overigens meteen afspraken gemaakt over het bespioneren van werknemers. Zo zijn video-opnamen in persoonlijke ruimtes, zoals wc’s en kleedkamers, verboden.
Ook mogen werkgevers na eventuele invoering van de wet werknemers alleen nog onder strenge voorwaarden afluisteren via de telefoon en e-mail. Bovendien moeten werknemers hierover van te voren worden ingelicht.
Bron: Nu.nl